Проводите опросы, не беспокоясь об использовании
Годовые программы, пульс-опросы и опросы после изменений проводятся в одном рабочем процессе, поэтому HR может регулярно собирать мнения сотрудников без перенастройки инструментов в каждом цикле.
Платформа обратной связи с сотрудниками для HR-команд и специалистов по работе с персоналом
Создавайте опросы об удовлетворенности сотрудников с неограниченным количеством ответов, настройкой с помощью ИИ, многоязычной рассылкой и практическими отчетами, которые помогают HR-командам повысить вовлеченность, удержание и эффективность руководителей.
Это исследование удовлетворенности сотрудников выявило явные различия в восприятии сотрудников по основным аспектам вовлеченности, поддержки со стороны менеджеров, признания и роста.
SurveyMars — лучшее бесплатное решение для опросов удовлетворенности сотрудников для HR-команд, которым нужны многоязычная рассылка, отчеты по отделам и тенденциям и удобные сравнения, чтобы сосредоточиться на последующих действиях, а не на корпоративных закупках.
Пропустите цикл продаж «сначала демонстрация». Начните с готовых шаблонов опросов сотрудников, запускайте их между командами и фильтруйте результаты по организации, периоду времени или теме в одном рабочем процессе.
Годовые программы, пульс-опросы и опросы после изменений проводятся в одном рабочем процессе, поэтому HR может регулярно собирать мнения сотрудников без перенастройки инструментов в каждом цикле.
Составляйте вопросы, обобщайте отзывы и быстрее превращайте комментарии в следующие шаги.
Переводите для многоязычных команд и храните все ответы в одном месте — никаких параллельных потоков опросов.
Разделите удовлетворенность по отделам, месяцам, годам или темам, чтобы руководство видело, как действовать.
Зачем это нужно командам
Многие компании уже просят оставить отзыв. Реальный пробел заключается в том, чтобы превратить ответы в процесс опроса, которому сотрудники доверяют, а руководство действительно может его использовать.
Когда проблемы сотрудников возникают только при личном общении, приватных чатах или выходных собеседованиях, HR-команды теряют время и контекст. Структурированное исследование удовлетворенности сотрудников дает организациям повторяемый способ выявить проблемы до того, как они перерастут в проблемы текучести кадров, выгорания или разобщения.
Длинные или общие опросы приводят к низкой доле ответов. Командам нужны фирменные, актуальные и простые в заполнении опросы, которые работают на любом устройстве, чтобы сотрудники чувствовали, что их время уважают.
Таблица, полная ответов, не говорит менеджерам, является ли основная проблема признанием, коммуникацией, лидерством, рабочей нагрузкой или ростом. SurveyMars помогает командам перейти от сбора данных к интерпретации, предоставляя более четкие сводки и отчеты.
Одного общего балла редко бывает достаточно для того, чтобы определить направление изменений в руководстве. HR-командам нужны более подробные разбивки, сравнения между командами и анализ тенденций, которые показывают, улучшается ли опыт после изменений в руководстве, политике или льготах.
Основные возможности
Начните с практических строительных блоков опроса, а затем просмотрите результаты с помощью отчетов, на основе которых командам будет легко действовать.
Сообщите ИИ, какой опрос вы хотите создать.
Предоставьте подробное описание опроса, включая его тему и цель.
Создайте анкету об удовлетворенности сотрудников Google льготами компании, включая медицинское страхование, политику отпусков и возможности карьерного роста.
171/5000Как это работает
Этот четырехэтапный процесс упрощает настройку, в то же время предоставляя HR-командам достаточную гибкость для запуска общекорпоративных или целевых программ обратной связи с сотрудниками.
Начать до следующего цикла проверки
Превратите отзывы сотрудников в действия с помощью четких отчетов, которые помогут HR-командам и менеджерам работать быстрее — начните без кредитной карты.
Галерея отчетов
SurveyMars помогает командам выйти за рамки единого показателя удовлетворенности с помощью визуальных отчетов, которые поддерживают планирование, общение и последующие действия.
Поймите, как сотрудники оценивают рабочую среду, управление, вознаграждение, рост и общение, чтобы HR-команды могли определить, какая область заслуживает внимания в первую очередь.
Сравните отделы, чтобы выяснить, где удовлетворенность выше всего, где доверие падает и каким руководителям может потребоваться дополнительная поддержка.
Отслеживайте, повышается ли удовлетворенность после обновления льгот, смены руководства, реорганизаций или коммуникационных инициатив.
Обобщайте открытые отзывы, выявляйте повторяющиеся закономерности и помогайте HR-командам информировать менеджеров и руководителей, не читая вручную каждый ответ.
Варианты использования
От ежегодных циклов прослушивания до целевых обзоров изменений — эти сценарии соответствуют тому, как HR-команды и специалисты по персоналу на практике используют обратную связь.
Проводите опросы в масштабах всей компании каждый квартал или год, чтобы понять, как настроения меняются с течением времени, какие отделы улучшаются, а где доверие или мотивация могут ослабевать.
Измеряйте, как сотрудники себя чувствуют после реорганизации, обновления политики, запуска льгот или смены руководства, чтобы руководство могло отреагировать до того, как усилится отстранение.
Проверьте, как сотрудники себя чувствуют после адаптации, чтобы выявить пробелы в ясности ролей, поддержке со стороны менеджеров, общении и культурном соответствии на ранних этапах пути сотрудника.
Поймите, как сотрудники испытывают общение, признание, возможности роста и командное сотрудничество между отделами или уровнями управления.
Сравнение брендов
SurveyMonkey и Qualtrics являются распространенным выбором для корпоративных программ обратной связи. В этом обзоре основное внимание уделяется тому, что HR-команды чувствуют в повседневных ограничениях: ограничения на реагирование, функции искусственного интеллекта и то, насколько быстро вы можете самообслуживаться.
| Функция | SurveyMars | SurveyMonkey | Qualtrics |
|---|---|---|---|
| Ограничения на ответы | Неограниченно | Ограничено количество бесплатных уровней | Не позиционируется как бесплатный с самообслуживанием. |
| Создание опроса с использованием ИИ | Включено | Ограниченный акцент | Да |
| Отчеты ИИ | Включено | Основной фокус анализа | Да |
| Многоязычные опросы | Да | Да | Да |
| Самостоятельная регистрация | Да | Да | Нет |
| Лучше всего подходит | HR-командам нужна бесплатная, неограниченная и быстрая установка | Создание опросов на основе шаблонов | Программы EX для крупных предприятий |
Социальное доказательство
Ниже приведены примеры тем, которыми люди из команд делятся при описании своего рабочего процесса. Чтобы получить проверенные отзывы покупателей, прочтите общедоступные обзоры G2.
«SurveyMars упростил создание и анализ опросов»
«Эффективная и удобная платформа для опросов и быстрого получения аналитики»
«Отличное решение для бюджета и потребностей малого бизнеса»
«Отличное решение для потребностей нашего бизнеса»
«SurveyMars превращает обратную связь в стратегию»
«Простой сбор отзывов гостей казино»
Шаблоны
Выберите структуру, которая соответствует вашей цели по прослушиванию, а затем настройте вопросы, языки и брендинг перед запуском.
Цены, ограничения, ИИ, анонимные ответы, экспорт данных, многоязычное распространение и способы отправки опросов сотрудникам — краткие ответы ниже.
Удовлетворенность сотрудников стала проще
SurveyMars помогает HR-командам собирать честные отзывы, сравнивать результаты по всей организации и превращать результаты опросов в практические следующие шаги без тяжелого цикла корпоративных закупок.
WhatsApp
Электронная почта