Szablon Ocena 360 stopni Szablon ankiety oceny menedżera 360

Szablon ankiety oceny menedżera 360

Utwórz ankietę z gotowego szablonu w 30 sekund. Wybierz szablon, dostosuj go, udostępnij i łatwo zbieraj odpowiedzi.

4.7/5

na G2

500 000+

Ankieta utworzona

10 000+

użytkowników zespołu

Użyj tego szablonu

✓ Darmowy na zawsze

✓ Nie wymaga karty kredytowej

✓ Nieograniczone ankiety, pytania i odpowiedzi

Pytania

Użyj tego szablonu

Uwaga: Oceniany ma problem i nie może odpowiedzieć!

Szablon ankiety oceny menedżera 360

Dziękujemy za udział w naszej ankiecie oceny menedżera w formie 360 stopni. Celem tej ankiety jest zebranie opinii z różnych perspektyw, aby lepiej zrozumieć mocne strony oraz obszary do rozwoju menedżerów.

Twój cel oceny tym razem: Ava，Emma

Proszę wybrać osobę, którą chciałbyś ocenić[Pola wyboru]

Ava

Emma

1. Umiejętności komunikacyjne

1.1 Twój menedżer przekazuje zespołowi jasne i zwięzłe instrukcje.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

1.2 Twój menedżer aktywnie słucha i z otwartym umysłem podchodzi do obaw członków zespołu.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

1.3 Twój menedżer używa języka odpowiedniego, jasnego i pełnego szacunku podczas komunikacji z członkami zespołu.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

2. Podejmowanie decyzji

2.1 Twój menedżer słucha obaw i opinii pracowników oraz uwzględnia je przy podejmowaniu decyzji.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

2.2 Menedżer uwzględnia potencjalny wpływ decyzji na cele krótkoterminowe i długoterminowe.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

2.3 Twój menedżer potrafi zachować spokój i opanowanie w sytuacjach wysokiego stresu i podejmować skuteczne decyzje pod presją.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

3. Przywództwo

3.1 Twój menedżer sprzyja pozytywnemu i współpracy środowisku pracy wśród członków zespołu.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

3.2 Twój menedżer zapewnia możliwości rozwoju i wzrostu dla pracowników.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

3.3 Twój menedżer inspiruje i motywuje zespół do dążenia do wspólnej wizji.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

4. Coaching

4.1 Twój menedżer udziela konkretnych informacji zwrotnych, które pomagają pracownikom zrozumieć, jak poprawić wyniki.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

4.2 Twój menedżer poświęca czas na zrozumienie unikalnych mocnych stron i potrzeb rozwojowych każdego pracownika.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

4.3 Twój menedżer zachęca i wspiera pracowników w ustalaniu i osiąganiu znaczących celów zawodowych.

Zdecydowanie się zgadzam	Zgadzam się	Neutralny	Nie zgadzam się	Zdecydowanie się nie zgadzam
Ava

Emma

5. Ogólna ocena i sugestie

5.1 Ogólnie, jak bardzo jesteś zadowolony z pracy z twoim menedżerem?

Bardzo niezadowolony	Niezadowolony	Neutralny	Zadowolony	Bardzo zadowolony
Ava

Emma

5.2 Czy masz jakieś sugestie dla swojego menedżera?

Ava
Ava
Emma
Emma

Wspierane przez SurveyMars

Prywatność & Ciasteczka Zgłoś

Twórz własne ankiety za darmo

Instrukcje szablonu

Szablon ankiety 360 dla menedżerów jest niezbędnym narzędziem dla organizacji poszukujących kompleksowego wglądu w efektywność zarządzania. Ten bezpłatny szablon ułatwia ocenę 360 stopni, pozwalając na wszechstronną ocenę menedżerów z wielu perspektyw, w tym współpracowników, podwładnych i przełożonych.

Za pomocą tego szablonu możesz ocenić kluczowe kompetencje menedżerskie, takie jak umiejętności przywódcze, skuteczność komunikacji, umiejętności podejmowania decyzji i umiejętności coachingowe. Zbierając różnorodne informacje zwrotne, organizacje mogą identyfikować mocne strony i obszary wymagające poprawy, wspierając kulturę ciągłego rozwoju i doskonałości.

Szablon ankiety 360 dla menedżerów zachęca do szczerych i konstruktywnych informacji zwrotnych, pomagając menedżerom zrozumieć, jak są postrzegani na różnych poziomach organizacji. Te cenne informacje mogą stanowić podstawę do opracowania planów rozwoju osobistego i ukierunkowanych inicjatyw szkoleniowych. Regularnie wdrażając to badanie, firmy mogą poprawić jakość przywództwa, podnieść morale zespołu i przyczynić się do sukcesu organizacyjnego.

Gotowy, aby uzyskać całościowe spojrzenie na swój zespół menedżerski? Kliknij "Użyj tego szablonu", aby zacząć zbierać wnikliwe informacje zwrotne i wspierać rozwój swoich liderów już dziś!