Il modello di modulo di valutazione delle esigenze di sviluppo della carriera aiuta le organizzazioni a valutare le esigenze di sviluppo professionale dei dipendenti e a pianificare una formazione mirata. Usa questo modello per raccogliere anche competenze, esperienze, preferenze di apprendimento e obiettivi di carriera.

Il modulo contiene campi per nome completo, posizione attuale, anni di esperienza, competenze chiave, aree di sviluppo e stile di apprendimento preferito con opzioni come corsi online, workshop, mentoring, autoapprendimento e formazione sul posto di lavoro. Il modello è facile da modificare e consente alle risorse umane di aggiungere competenze, scale di valutazione e domande condizionali per cogliere efficacemente le esigenze di sviluppo sfumate.

Chiede anche informazioni sugli obiettivi di carriera di 1-3 anni e sul supporto organizzativo richiesto. Gli scenari ideali includono le revisioni dei talenti guidate dalle risorse umane, la pianificazione dello sviluppo individuale, le discussioni sulle prestazioni, l'analisi delle esigenze di formazione, la pianificazione della successione e il coaching professionale. I manager e le risorse umane possono raccogliere dati coerenti per progettare percorsi di apprendimento personalizzati e misurare i progressi.

Fai clic su "Usa questo modello" per accedere e personalizzare questo modello gratuito per la tua organizzazione e iniziare a creare piani di sviluppo su misura oggi stesso.