Le modèle de questionnaire de rétroaction sur l’évaluation des performances aide les organisations à recueillir des commentaires structurés pour l’évaluation et le développement des employés. Utilisez ce formulaire pour capturer les évaluations du superviseur, des pairs et des auto-évaluations qui éclairent les promotions, les formations et les plans d’amélioration des performances.

Ce modèle gratuit comprend des champs pour le nom de l’employé, le nom de l’évaluateur et la période d’évaluation, ainsi que des échelles d’évaluation pour la qualité du travail, les compétences en communication, le travail d’équipe et la ponctualité. Une section de commentaires ouverte permet des suggestions et des exemples qualitatifs pour étayer les évaluations et encourager un dialogue constructif.

Idéal pour les équipes RH, les managers et les chefs de projet, le questionnaire peut être utilisé pour les entretiens annuels, les évaluations de probation ou les contrôles de performance continus. Il est facile de le personnaliser pour l’adapter à votre cadre de compétences, à votre système de notation ou à votre cadence d’évaluation, ce qui permet des évaluations cohérentes et transparentes entre les équipes. Vous pouvez activer les réponses anonymes et exporter les résultats pour la création de rapports et la planification du développement afin de mesurer efficacement les progrès au fil du temps.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour commencer à personnaliser et à recueillir des commentaires immédiatement.