Le modèle de questionnaire de rétroaction sur la retraite de leadership aide les organisateurs à recueillir des commentaires exploitables après l’événement auprès des participants. Utilisez ce formulaire pour mesurer la satisfaction globale, évaluer la qualité des sessions et des intervenants, et hiérarchiser les améliorations pour les futures retraites.

Le modèle contient des champs pour le nom complet et l’adresse e-mail, une note globale de 1 à 5, des choix multiples sur les sessions les plus précieuses (compétences en leadership ; Consolidation d’équipe ; Communication; Résolution de conflit; Gestion du temps ; Autres), des questions ouvertes demandant ce que les participants ont le plus aimé et des suggestions d’amélioration, et une question de recommandation finale (Oui/Non/Peut-être).

Il est idéal pour les organisateurs d’événements, les équipes RH, les coordinateurs de formation et les programmes de développement du leadership qui organisent des retraites, des ateliers ou des activités hors site. La structure permet d’obtenir rapidement des rapports quantitatifs et des informations qualitatives plus riches pour un suivi exploitable. Vous pouvez activer les réponses anonymes, gérer les soumissions en temps réel, exporter les résultats et les intégrer à d’autres outils pour rationaliser les rapports.

Cliquez sur « Utiliser ce modèle » pour personnaliser ce modèle gratuit avec votre image de marque, ajouter une logique conditionnelle ou des intégrations, et commencer à recueillir immédiatement les commentaires des participants.