تم تصميم قالب التقييم الذاتي لمساعدة الموظفين على التفكير في أدائهم ، وتحديد نقاط القوة والفرص ، والاستعداد لمحادثات هادفة أثناء المراجعات السنوية. استخدم هذا القالب لهيكلة التقييمات الذاتية الصادقة ودعم النمو المهني المستمر.

يحتوي هذا القالب المجاني على مزيج من عناصر التصنيف على غرار ليكرت والأسئلة المفتوحة. تغطي عناصر التصنيف الاستماع والتواصل والقيادة والتأثير والإبداع وملكية المشكلات والاستباقية وإدارة المواعيد النهائية واتباع التوجيه والعمل الجماعي وجودة العمل.

تدعو المطالبات المفتوحة إلى تفسيرات للتصنيفات والإنجازات وأمثلة على قيم الشركة في العمل ومجالات التركيز على النمو الوظيفي والتغييرات التي يجب إجراؤها في العام المقبل والدعم المطلوب من الفريق والأهداف المهنية المستقبلية على مدى أفق عام وخمس سنوات. تتضمن السيناريوهات النموذجية المراجعات السنوية وعمليات تسجيل الوصول في منتصف العام وتقييمات الاستعداد للترقية وجلسات تخطيط التطوير.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص الردود ونشرها وجمعها باستخدام هذا القالب المجاني. إنه مثالي للمديرين والموارد البشرية والمساهمين الأفراد الذين يبحثون عن رؤى أداء أكثر وضوحا وخطوات تالية قابلة للتنفيذ.