يساعد نموذج استطلاع العنصرية المؤسسات على جمع البيانات حول العنصرية والتمييز العنصري. استخدم هذا القالب المجاني لسؤال الموظفين عن التجارب الشخصية والحوادث والتصورات والتأثير على العمل والرفاهية.

يحتوي القالب على أسئلة متعددة الخيارات المستهدفة تغطي تكرار الحوادث (أبدا ، أحيانا ، عادة ، دائما) ، وأنواع المعاملة السلبية (التنمر ، والقيل والقال ، والإهانات ، والعنف الجسدي) ، والتوزيع غير العادل للمهام ، والتوجيه والتغذية الراجعة ، والغوغاء ، والمزيد. تتضمن العديد من العناصر خيارا آخر للردود المفتوحة. كما أنه يدعم مقاييس ليكرت والحقول الديموغرافية والاستجابات المجهولة لحماية الخصوصية.

تم تصميم هذا الاستطلاع لفرق الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول والمديرين والباحثين ، ويناسب تقييمات المناخ الداخلية والإبلاغ عن الحوادث وتقييم التدريب ومراقبة التقدم المحرز في الإدماج في مكان العمل. إنه يلتقط المخاوف بشأن السلامة النفسية والجسدية ، وعدم المساواة في الأجور والفرص الوظيفية ، والعلاقات الشخصية.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص العلامة التجارية وإضافة الأسئلة والبدء في جمع الردود السرية عبر الإنترنت والتكامل مع أنظمة الموارد البشرية والتحليلات.