يساعد نموذج نموذج مقابلة الاحتفاظ بالموظفين فرق الموارد البشرية والمديرين على جمع ملاحظات صادقة لفهم محركات الرضا وتقليل معدل دوران. استخدم هذا القالب المجاني لإجراء مقابلات البقاء ومراقبة الروح المعنوية وتحديد أولويات التحسينات.

يتضمن هذا القالب حقول للاسم الكامل والمنصب والقسم ومقياس تصنيف الرضا والمطالبات المفتوحة حول أكثر ما يحبه الموظفون والتحسينات المقترحة والعوامل التي قد تؤدي إلى المغادرة. تساعد حقول إخفاء الهوية والتعليق الاختيارية في إبراز المخاوف الحساسة وزيادة صدق الاستجابة.

مثالي لمقابلات الاحتفاظ الفردية ، وعمليات تسجيل الوصول المنتظمة للمشاركة ، ومراجعات ما بعد الاختبار ، ومحادثات ما قبل الخروج في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، يتم تخصيص النموذج بسهولة باستخدام المنطق الشرطي والاستجابات المخزنة لتحليل الاتجاه. تسهل التقارير المضمنة ولوحات المعلومات تحديد الاتجاهات وتعيين المتابعات وقياس تأثير مبادرات الاحتفاظ عبر الإدارات وأصحاب المصلحة أيضا.

انقر فوق "استخدام هذا القالب" لتخصيص النتائج ونشرها وتصديرها والبدء في تحويل ملاحظات الموظفين إلى استراتيجيات احتفاظ قابلة للتنفيذ وقابلة للقياس اليوم.